Etikettarkiv: Löneutveckling

Psykologers löner måste bli mer konkurrenskraftiga

Jaime Aleite, förhandlingschef på Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
Jaime Aleite, förhandlingschef på Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin

Psykologers löner står inte i paritet med yrkets svårighetsgrad och ansvar. Arbetsgivare behöver därför bli bättre på att synliggöra och inse de utmaningar som psykologyrket innebär och därefter sätta konkurrenskraftiga lönenivåer. Det anser Jaime Aleite, förhandlingschef på Psykologförbundet.

Psykologerna som deltog i Framtidens Karriär – Psykologs undersökning anser att en PTP-psykolog bör ha en månadslön på 32 400 kronor.
– Det är positivt att psykologer värdesätter tyngden och ansvaret i PTP-psykologers arbete. 32 400 kronor är mer förenligt med ansvaret som jobbet innebär än 30 000 kronor, den PTP-lön som tyvärr är en realitet för många idag. I landets regioner är situationen ännu sämre. Där ligger medianen för en PTP-lön på 28 000 kr. Det här är ett problem, men vi har också tagit krafttag mot det, säger Jaime Aleite, som anser att lönenivån för psykologer måste sättas utifrån prestation, svårighetsgrad i arbetet samt utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden.
Han tillägger att lönesituationen är bäst i län där det saknas universitetsorter samt i mindre städer med sämre pendlingsmöjligheter. Där tvingas arbetsgivarna att vara attraktiva för att kunna rekrytera, utveckla och behålla psykologer. I storstadsregioner är löneläget däremot tuffare.

Bör ge avtryck på lönenivån
Psykologerna anser även att en färdig specialistpsykolog bör ha en månadslön på 53 700 kronor. Psykologförbundets lönerekommendation för specialistpsykologer ligger dock betydligt högre än så. Enligt förbundet bör lägstalönerna för specialistpsykologer ligga på cirka 58 000 kr enligt en beräkningsmodell som förbundet antagit.
– Det är glädjande att allt fler arbetsgivare inrättar tjänster som specialistpsykologer. Det genererar mervärden för medborgarna, verksamheten och psykologkåren överlag. Problemet är att många psykologer genomgår specialistutbildning utan att det påverkar lönen i någon nämnvärd utsträckning. Därför ligger lönenivåerna i realiteten långt under de 53 700 kronor som psykologerna själva anser skulle vara en rimlig lön. 47 000 kronor är närmare verkligheten. Det pågår ett arbete inom förbundet med att adressera denna fråga, säger Jaime Aleite.
Utöver rätt lön verkar Psykologförbundet även för att specialistpsykologer ska få rätt titel och ett uttalat specialistansvar. De bör också få egna koder i statistiken så att man kan följa deras löneutveckling specifikt utan att deras löner blandas samman med övriga psykologers löner.

Vilken månadslön anser du att en PTP-psykolog bör ha?
I genomsnitt anser psykologerna att en PTP-psykolog bör ha 32 400 kr i månaden.
Vilken månadslön anser du att en färdig specialistpsykolog bör ha?
I genomsnitt anser psykologerna att en färdig specialistpsykolog bör ha 53 700 kr i månadslön
Om undersökningen

Undersökningen genomfördes mot ett slumpmässigt urval av psykologer 8-14 april 2020. Över 600 psykologer har svarat på undersökningen. Statistisk felmarginal 2,5-4 procentenheter.

Psykologers och specialistpsykologers löner måste höjas

Jaime Aleite, förhandlingschef på Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
Jaime Aleite, förhandlingschef på Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
Erfarna psykologer utan specialistutbildning bör ha en månadslön på 49900 kronor och erfarna specialistpsykologer bör ha en månadslön på 58 400 kronor. Det anser psykologerna i en ny undersökning.

– Undersökningsresultatet tyder på att många psykologer är bra på att värdesätta sitt arbete på ett korrekt sätt. Ett grundproblem för hela professionen är att lönenivåerna generellt sett är för låga och inte är proportionella till yrkets komplexitet och svårighetsgrad. Många psykologer har dessvärre för låga ingångslöner och en alltför dålig löneutveckling, säger Jaime Aleite, förhandlingschef på Psykologförbundet.
Psykologförbundets medlemmar omfattas av så kallade sifferlösa avtal, vilket innebär att det inte finns ett specificerat löneutrymme för psykologer. Medellönenivån ligger i dagsläget på 41 000 kronor, vilket Jaime Aleite anser är för lågt.
– Det vore önskvärt att psykologers medellön istället hamnar på 50 000 kronor. Många andra akademikergrupper med tuffa och krävande arbeten ligger på den lönenivån, och har därmed fått ett erkännande från sin arbetsgivare som även syns i plånboken. Det erkännandet har många psykologer ännu inte fått, säger han.

Specialistpsykolog bör ha 60 000
Psykologerna anser att månadslönen för en specialistpsykolog med drygt femton års yrkeserfarenhet som specialist bör ligga på 58 400 kronor. Psykologförbundet anser att drygt 60 000 kronor är en rimlig månadslön för en specialistpsykolog.
– Medellönen för specialistpsykologer ligger idag på cirka 46 000 kronor. Det är alltför lågt, i synnerhet med tanke på att specialistpsykologer har en högre specialisering än andra psykologer samt att de har ett ännu större ansvar i sin yrkesroll. Specialistpsykologer ska bland annat stötta kollegor, fungera som ett verksamhetsstöd, hantera särskilt komplexa patienter och säkerställa att den psykologiska behandlingen genomförs på ett patientsäkert och rättssäkert sätt. Dagens låga medellöner för specialistpsykologer riskerar att leda till att färre psykologer känner sig motiverade att skaffa sig en specialistkompetens, säger Jaime Aleite.

Rätt till rimlig ingångslön
Enligt färsk statistik från Psykologförbundet har lönenivåerna och löneutvecklingen haft en positiv utveckling i vissa län, i synnerhet där man haft svårt att rekrytera psykologer. I andra delar av landet, främst i storstadsregionerna, är medellönerna fortfarande alltför låga i förhållande till arbetets komplexitet. Utöver lönefrågan är karriärmöjligheter, tillgång till fortbildning, en god arbetsmiljö och att ha inflytande på arbetet exempel på frågor som många gånger är avgörande för att psykologer ska vilja stanna kvar hos en arbetsgivare.
– En viktig fråga som vi driver är att alla psykologer har rätt till en rimlig ingångslön. Dessvärre missköts lönesättningen för PTP-psykologer på flera håll i landet. De tillåts ibland inte ens löneförhandla, lönenivåerna bestäms istället utifrån fasta tariffer. En låg ingångslön innebär ofta att det tar tid innan man kommer upp i en rimlig lönenivå, även som legitimerad psykolog, säger Jaime Aleite.

Vilken månadslön anser du att en psykolog (utan specialistutbildning) med cirka 15 års yrkeserfarenhet som psykolog bör ha?

I genomsnitt anser psykologerna att en psykolog utan specialistutbildning med cirka 15 års yrkeserfarenhet som psykolog bör ha 49 900 kr i månadslön.

Vilken månadslön anser du att en specialistpsykolog med cirka 15 års yrkeserfarenhet som specialist bör ha?

I genomsnitt anser psykologerna att en specialistpsykolog med cirka 15 års yrkeserfarenhet som specialist bör ha 58 400 kr i månadslön.

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes mot ett slumpmässigt urval av psykologer 21–26 mars 2019. Över 600 psykologer har svarat på undersökningen. Statistisk felmarginal 2,5–4 procentenheter.

Arbetsgivare bör ta vara på psykologens samlade kompetens

Anders Wahlberg, ordförande för Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
Anders Wahlberg, ordförande för Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
59 procent av psykologerna anser inte att de är rätt värderade på arbetsmarknaden utifrån sin kompetens, och 64 procent av psykologerna kan inte arbeta fullt ut i enlighet med de yrkesetiska principerna. Psykologförbundets ordförande Anders Wahlberg anser att fler arbetsgivare bör bli bättre på att tillvarata psykologernas samlade kompetens.

– Det kommer tyvärr inte som en överraskning att 59 procent av psykologerna inte anser sig vara rätt värderade utifrån sin kompetens. Om man ser till psykologens långa utbildning och breda kompetens inom såväl organisationspsykologi, pedagogisk och klinisk psykologi så tillvaratar många arbetsgivare inte psykologens samlade kompetens. Många psykologer tar emot patienter på löpande band utan tillräcklig möjlighet att ägna sig åt utredning, bedömning och diagnostisering, säger Anders Wahlberg.

För låga lönenivåer
Att många psykologer inte känner sig rätt värderade på arbetsmarknaden är, enligt Anders Wahlberg, ett problem på samhällsnivå i en tid då den psykiska ohälsan ökar. Det är förstås också ett problem för den enskilda psykologen som ofta väljer att byta jobb eller starta eget för att få användning för hela sin kompetens. Det leder i sin tur till psykologbrist i många verksamheter.
– Arbetsgivare bör ta reda på hur de på ett bättre sätt kan tillvarata psykologers omfattande kompetens. De bör även värdera kompetensen rätt rent lönemässigt, psykologers lönenivåer är generellt sett för låga. Fler specialistpsykologer med ett psykologiskt ledningsansvar kan få fler att känna sig rätt värderade. Fler psykologer på ledningsnivå samt fler specialistpsykologer överlag kan också bidra till att statistiken utvecklas i rätt riktning, säger Anders Wahlberg.

Kan generera samvetsstress
Att 64 procent av psykologerna uppger att de inte fullt ut kan följa yrkets etiska principer är ingen okänd siffra, enligt Anders Wahlberg. Han menar att det ökar risken för att psykologer hamnar i konflikt med sig själva och känner sig mindre tillfredsställda i sin yrkesutövning. Det medför en konflikt mellan vad psykologer vet att de skulle kunna göra och vad de har praktisk möjlighet att göra för patienten, vilket i sin tur kan generera samvetsstress.

Etiska dilemman
Allt fler psykologer hör av sig till Psykologförbundet för att diskutera de etiska dilemman de möter i tjänsten. Det kan handla om att en psykolog som är ålagd att ta emot så många patienter som möjligt ibland känner att kvaliteten brister på grund av tidspress.
– Det är viktigt att fler arbetsgivare använder sig av kvalitativa uppföljningsmått som ett komplement till de kvantitativa mätvärdena. I kombination med en rimlig arbetsbelastning ökar det sannolikheten för att fler psykologer kan följa yrkets etiska principer. säger Anders Wahlberg.

Är du som psykolog rätt värderad på arbetsmarknaden utifrån din kompetens?

I hur hög grad kan du som psykolog arbeta i enlighet med de yrkesetiska principerna för psykologer?

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Framtidens Karriär – Psykolog mot ett slumpmässigt urval av psykologer i Sverige 20–23 april 2018. Statistisk felmarginal 2,5–4 procentenheter.

Utvecklas som specialistpsykolog i Blekinge

Magnus Thern, specialistpsykolog med funktionsansvar hos Landstinget Blekinge. Foto: Jörgen Ragnarson
Magnus Thern, specialistpsykolog med funktionsansvar hos Landstinget Blekinge. Foto: Jörgen Ragnarson
Vill du ha nya karriärvägar och fördjupa din kompetens som psykolog? Landstinget Blekinge erbjuder helt nya typer av tjänster där du får större ansvar, ökad specialisering, högre lön och spännande utmaningar.

De två nya tjänsterna infördes i december förra året och är specialistpsykolog samt specialistpsykolog med funktionsansvar. För att söka tjänsterna ska man ha behörighet som specialistpsykolog.
– Vi vill skapa tydliga, attraktiva karriärvägar för specialistpsykologer. Båda dessa tjänster ger stora möjligheter att utvecklas i sin profession, berättar Magnus Thern, specialistpsykolog med funktionsansvar.
Magnus, som har arbetat inom vuxenpsykiatrin i Blekinge i 17 år, är specialist inom klinisk psykologi. Den nya tjänsten, specialistpsykolog med funktionsansvar, innebär att han en del av sin arbetstid har ett mer övergripande ansvar för utbudet av psykologiska utredningar, metoder och behandlingar på kliniken och för att utveckla dessa. Han fungerar också som en rådgivande resurs och deltar i ledningsmöten, där det tidigare inte funnits psykolog.
– Där har jag möjlighet att peka på utvecklingsbehov för klinikens utbud av psykologiska utredningar och behandlingar. Jag kan också bidra med psykologiska aspekter i andra frågor på ledningsgruppmöten, till exempel komplexa patientärenden eller verksamhetsutveckling, menar Magnus.

Tillvarata kompetens
Inrättandet av tjänsten som specialistpsykolog är ett sätt att tydliggöra specialistpsykologens fördjupade kunskaper och ta tillvara kompetensen.
– Alla psykologtjänster kan omvandlas till en specialistpsykologtjänst. Det innebär att man förväntas ta mer komplexa patientärenden och att man kan specialisera sig ännu djupare utifrån den specialistinriktning man har. Mitt eget patientarbete har till exempel fokuserats på dels utredning och diagnostik av mer komplexa ärenden och dels psykoterapeutiskt arbete med patienter med emotionellt instabil personlighetsstörning, dissociativa syndrom och komplex traumatisering, säger Magnus.
Med de nya tjänsterna följer inte bara nya, spännande arbetsuppgifter, med breddat ansvar och möjlighet att utveckla både den egna karriären och det kliniska arbetet. De innebär också ett rejält lönepåslag.
– Här i Landstinget Blekinge finns en sund och vettig syn på psykologer och vikten av att tillvarata deras kompetens. Vi har ett brett utbud av evidensbaserade behandlingar, bra lönenivå och många möjligheter till kompetensutveckling. Min erfarenhet är att Landstinget Blekinge alltid har varit mycket positivt och frikostigt när det gäller vidareutbildningar för sin personal, berättar Magnus.

Landstinget Blekinge
Landstinget Blekinge erbjuder sedan några månader två nya psykologtjänster: specialistpsykolog samt specialistpsykolog med funktionsansvar. Detta är ett led i att förbättra karriärmöjligheterna för psykologer i Landstinget Blekinge med ökande grad av ansvar, specialisering av arbetsuppgifter och löneutveckling under yrkeslivet. Målet är att utnyttja erfarna och specialistutbildade psykologer bättre.
E-post: magnus.thern@ltblekinge.se
www.ltblekinge.se