Etikettarkiv: Kompetens

RMV satsar på sina psykologer

Jenny Westerlund och Malin Pauli, psykologer på RMV. Foto: Gonzalo Irigoyen
Jenny Westerlund och Malin Pauli, psykologer på RMV. Foto: Gonzalo Irigoyen

Vill du arbeta med varierande och komplexa utredningar och bidra till ett rättssäkert samhälle? Välkommen till Rättsmedicinalverket, som erbjuder spännande karriärvägar för psykologer. Här kan du fördjupa din kompetens och utvecklas.

Jenny Westerlund blev intresserad av rättspsykiatri redan under studietiden efter studiebesök och praktik på Rättsmedicinalverket, RMV. Hon kom till RMV:s rättspsykiatriska avdelning i Stockholm 2018, direkt efter PTP:n.
– Det är otroligt spännande och intressant att arbeta med människor som av olika skäl har hamnat snett. Som psykolog får man ett annat perspektiv på vad som driver destruktiva handlingar och kriminalitet, säger hon.
Jenny får medhåll av sin kollega Malin Pauli, som är specialist i klinisk psykologi med inriktningen neuropsykologi. Malin har arbetat på RMV sedan 2007.
– Jag lockades av möjligheten att använda min psykologkompetens inom rättsapparaten och göra samhällsnytta. Här arbetar vi ju inte på uppdrag av klienten, utan av rättsväsendet. Det handlar om väldigt intressanta och varierande utredningar, som är lite av ett detektivarbete, berättar Malin.

Tvärprofessionella team
På RMV ingår du i ett tvärprofessionellt team, som förutom psykologer består av bland annat läkare, sjuksköterskor och socialutredare. För psykologer är huvudfokus att inom ramen för den stora rättspsykiatriska undersökningen utreda den intagnas psykiska status och ta ställning till eventuella funktionsnedsättningar, personlighetsstörningar och liknande. Detta ligger sedan till grund för bedömningen av om personen är i behov av rättspsykiatrisk vård. Psykologer medverkar också i riskbedömning av livstidsdömda.
– Det är avgörande för rättssäkerheten att de intagna får en objektiv, saklig och rättvisande bedömning. Det är roligt att hitta sätt att samarbeta med klienten; många är positiva men ibland är det en utmaning. Varje fall är unikt och vi har inget standardformulär att följa, utan kan verkligen använda hela vår kompetens, säger Malin.

Kompetens i framkant
Jenny och Malin lyfter fram att en stor fördel med RMV är att det är en statlig expertmyndighet. Det betyder att kunskapsnivån är hög, med forskning och kompetens i framkant. Det satsas mycket på medarbetarnas kompetensutveckling och vidareutbildning. De flesta psykologer väljer att gå specialist-utbildning och många forskar, bland annat Malin som ska disputera senare i år. Jenny planerar också att forska.
– Det är också en väldigt trevlig arbetsplats, framhåller Malin och Jenny. Det finns flexibilitet och bra förutsättningar att göra ett bra och gediget jobb.

Rättsmedicinalverket

RMV:s rättspsykiatriska avdelning har enheter i Stockholm och Göteborg, med sammanlagt ett 20-tal psykologer. Här arbetar du i team med andra professioner för att bedöma om en intagen är i behov av rättspsykiatrisk vård. Du som är psykolog erbjuds en spännande karriär, goda möjligheter till kompetensutveckling och bidrar till ett rättssäkert samhälle.

www.rmv.se

www.rmv.se

Ledarskapet berikas när psykologer tar steget

Sara Henrysson Eidvall, ordförande för Nationella föreningen för arbets- och organisationspsykologer. Foto: David Brohede
Sara Henrysson Eidvall, ordförande för Nationella föreningen för arbets- och organisationspsykologer. Foto: David Brohede
Även om psykologutbildningen utgör en mycket bra grund för olika typer av chef- och ledarskapsroller så är en chefs­karriär inte ett självklart val för många psykologer. Psykologen Sara Henrysson Eidvall tycker psykologkompetensen är en ovärderlig tillgång som ledare.

– Ledarskap handlar till stor del om att kunna motivera människor och förstå gruppers dynamik. Som psykolog har man en djupgående och mycket användbar kunskap på det här området. Psykologers intresse för att axla chef- och ledarskapsroller är dock mindre än man kan önska. Det beror förmodligen på att många upplever en konflikt mellan psykologens motiverande och behandlande roll och chefsrollens krav på att kunna leda och styra, säger Sara Henrysson Eidvall, som arbetade med rehabilitering och barnpsykiatri innan hon började arbeta med arbets- och organisationspsykologi. Hon är numera konsult och föreläsare, och ordförande för Nationella föreningen för arbets- och organisationspsykologer.

Vidga bilden
Hon anser att fler psykologer bör vidga sin bild av hur deras kompetens kan användas och hur yrkesrollen kan se ut, och tillägger att det finns mycket fler inslag av ledarskap i psykologens yrkesroll än vad man till en början kan tro.
– Människor som söker sig till psykologyrket är generellt sett mer relationsorienterade än uppgiftsorienterade, men det behöver definitivt inte finnas någon motsättning däremellan. Många ryggar inför en chefsroll eftersom det ofta innebär att man kliver ur gruppen och kanske till och med ställer sig framför samma grupp, samt att det inkluderar ekonomi- och personalansvar. Men man kan även utöva ledarskap inom exempelvis projektutveckling, metodutvecklingsarbete, som gruppsamtalsledare och i många andra sammanhang, säger Sara Henrysson Eidvall.

Börja i mindre skala
Hennes råd till psykologer som är intresserade av att prova på en ledarskapsroll är att ta vara på de möjligheter som dyker upp, att tydligt kommunicera dina önskemål till din chef samt att gräva där du står genom att exempelvis börja med att utöva ledarskap i mindre skala.
– Som psykolog kommer man långt i ledarskapssammanhang med sin grundutbildning. Visst kan man behöva utöka sin kompetens med ekonomi och management, men den organisationspsykologiska grundkompetensen som bland annat inkluderar målteori, samarbetsprocesser och gruppdynamik utgör på många sätt grunden för ett framgångsrikt ledarskap. Det finns det forskningsstöd för, säger Sara Henrysson Eidvall.

Psykologisk behandling populärast bland psykologer

Martin Björklind, legitimerad psykolog och professionsstrateg på Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
Martin Björklind, legitimerad psykolog och professionsstrateg på Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
Psykologer anser att specialistutbildning och specialistbehörighet bör regleras statligt på nationell nivå. Det främsta skälet till att så många psykologer vill se offentligt reglerade specialistutbildningar är att specialistpsykologer fyller en central och mycket viktig funktion i arbetet med att främja människors psykiska hälsa.

– Specialistpsykologer tar ansvar för metodutveckling, hanterar de svåraste ärendena, kvalitetssäkring och att implementera aktuella forskningsresultat i verksamheten. Samhället behöver dessutom fler specialistpsykologer. Det är därför rimligt att utbildningarna regleras offentligt snarare än att Psykologförbundet ansvarar för dem, säger Martin Björklind, legitimerad psykolog och professionsstrateg på Psykolog­förbundet.

Psykologisk behandling intressantast
I Framtidens Karriär – Psykologs undersökning framgår att psykologernas intresse är högst för specialistutbildningarna inom psykologisk behandling/psykoterapi, klinisk vuxenpsykologi, neuropsykologi samt arbets- och organisationspsykologi. Intresset är lägst för specialistutbildningarna inom funktionshindrens psykologi, beroendepsykologi och forensisk psykologi.
– Det beror förmodligen på att det finns en lång tradition bland många psykologer att vidareutbilda sig till psykoterapeuter. Förbundets specialistutbildningar inom beroendepsykologi och funktionshindrens psykologi är dessutom relativt nya. Intresset för dem kommer sannolikt att öka i takt med att kännedomen om dem ökar, säger Martin Björklind.

Nära samverkan krävs
Han anser att det är svårt att rangordna vilka specialistutbildningar som efterfrågas mest av arbetsgivarna eftersom specialistutbildningarna med inriktning mot hälsofrämjande och förebyggande arbete, specialistvård och primärvård kompletterar varandra och behövs i lika stor utsträckning.
– Verksamheterna har bäst känne­dom om hur deras behov av olika insatser från specialistkompetenser ser ut. Därför efterlyser vi en nära samverkan mellan verksamheter, utbildningsarrangörer och Psykologförbundet. Vi vill även att det ska vara Socialstyrelsen som utfärdar yrkesbevisen för specialistpsykologerna, säger Martin Björklind.

Vilka av Psykologförbundets tio specialistinriktningar skulle du helst vilja vidareutbilda dig inom? Ange gärna flera och bortse från vad du arbetar med idag och om du redan är specialiserad.

1. Psykologisk behandling/Psykoterapi
2. Klinisk vuxenpsykologi
3. Neuropsykologi
4. Arbets- och organisationspsykologi
5. Klinisk barn- och ungdomspsykologi
6. Hälsopsykologi
7. Pedagogisk psykologi
8. Forensisk psykologi
9. Beroendepsykologi
10. Funktionshindrens psykologi

Undersökningen genomfördes mot ett slumpmässigt urval av psykologer 21–26 mars 2019. Över 600 psykologer har svarat på undersökningen. Statistisk felmarginal 2,5–4 procentenheter.

Anser du att specialistutbildning och specialistbehörighet för psykologer ska regleras statligt på nationell nivå?

Undersökningen genomfördes mot ett slumpmässigt urval av psykologer i Sverige 20–23 april 2018. Statistisk felmarginal 2,5–4 procentenheter.

Arbetsgivare bör ta vara på psykologens samlade kompetens

Anders Wahlberg, ordförande för Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
Anders Wahlberg, ordförande för Psykologförbundet. Foto: Johan Paulin
59 procent av psykologerna anser inte att de är rätt värderade på arbetsmarknaden utifrån sin kompetens, och 64 procent av psykologerna kan inte arbeta fullt ut i enlighet med de yrkesetiska principerna. Psykologförbundets ordförande Anders Wahlberg anser att fler arbetsgivare bör bli bättre på att tillvarata psykologernas samlade kompetens.

– Det kommer tyvärr inte som en överraskning att 59 procent av psykologerna inte anser sig vara rätt värderade utifrån sin kompetens. Om man ser till psykologens långa utbildning och breda kompetens inom såväl organisationspsykologi, pedagogisk och klinisk psykologi så tillvaratar många arbetsgivare inte psykologens samlade kompetens. Många psykologer tar emot patienter på löpande band utan tillräcklig möjlighet att ägna sig åt utredning, bedömning och diagnostisering, säger Anders Wahlberg.

För låga lönenivåer
Att många psykologer inte känner sig rätt värderade på arbetsmarknaden är, enligt Anders Wahlberg, ett problem på samhällsnivå i en tid då den psykiska ohälsan ökar. Det är förstås också ett problem för den enskilda psykologen som ofta väljer att byta jobb eller starta eget för att få användning för hela sin kompetens. Det leder i sin tur till psykologbrist i många verksamheter.
– Arbetsgivare bör ta reda på hur de på ett bättre sätt kan tillvarata psykologers omfattande kompetens. De bör även värdera kompetensen rätt rent lönemässigt, psykologers lönenivåer är generellt sett för låga. Fler specialistpsykologer med ett psykologiskt ledningsansvar kan få fler att känna sig rätt värderade. Fler psykologer på ledningsnivå samt fler specialistpsykologer överlag kan också bidra till att statistiken utvecklas i rätt riktning, säger Anders Wahlberg.

Kan generera samvetsstress
Att 64 procent av psykologerna uppger att de inte fullt ut kan följa yrkets etiska principer är ingen okänd siffra, enligt Anders Wahlberg. Han menar att det ökar risken för att psykologer hamnar i konflikt med sig själva och känner sig mindre tillfredsställda i sin yrkesutövning. Det medför en konflikt mellan vad psykologer vet att de skulle kunna göra och vad de har praktisk möjlighet att göra för patienten, vilket i sin tur kan generera samvetsstress.

Etiska dilemman
Allt fler psykologer hör av sig till Psykologförbundet för att diskutera de etiska dilemman de möter i tjänsten. Det kan handla om att en psykolog som är ålagd att ta emot så många patienter som möjligt ibland känner att kvaliteten brister på grund av tidspress.
– Det är viktigt att fler arbetsgivare använder sig av kvalitativa uppföljningsmått som ett komplement till de kvantitativa mätvärdena. I kombination med en rimlig arbetsbelastning ökar det sannolikheten för att fler psykologer kan följa yrkets etiska principer. säger Anders Wahlberg.

Är du som psykolog rätt värderad på arbetsmarknaden utifrån din kompetens?

I hur hög grad kan du som psykolog arbeta i enlighet med de yrkesetiska principerna för psykologer?

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av Framtidens Karriär – Psykolog mot ett slumpmässigt urval av psykologer i Sverige 20–23 april 2018. Statistisk felmarginal 2,5–4 procentenheter.

Utvecklas som specialistpsykolog i Blekinge

Magnus Thern, specialistpsykolog med funktionsansvar hos Landstinget Blekinge. Foto: Jörgen Ragnarson
Magnus Thern, specialistpsykolog med funktionsansvar hos Landstinget Blekinge. Foto: Jörgen Ragnarson
Vill du ha nya karriärvägar och fördjupa din kompetens som psykolog? Landstinget Blekinge erbjuder helt nya typer av tjänster där du får större ansvar, ökad specialisering, högre lön och spännande utmaningar.

De två nya tjänsterna infördes i december förra året och är specialistpsykolog samt specialistpsykolog med funktionsansvar. För att söka tjänsterna ska man ha behörighet som specialistpsykolog.
– Vi vill skapa tydliga, attraktiva karriärvägar för specialistpsykologer. Båda dessa tjänster ger stora möjligheter att utvecklas i sin profession, berättar Magnus Thern, specialistpsykolog med funktionsansvar.
Magnus, som har arbetat inom vuxenpsykiatrin i Blekinge i 17 år, är specialist inom klinisk psykologi. Den nya tjänsten, specialistpsykolog med funktionsansvar, innebär att han en del av sin arbetstid har ett mer övergripande ansvar för utbudet av psykologiska utredningar, metoder och behandlingar på kliniken och för att utveckla dessa. Han fungerar också som en rådgivande resurs och deltar i ledningsmöten, där det tidigare inte funnits psykolog.
– Där har jag möjlighet att peka på utvecklingsbehov för klinikens utbud av psykologiska utredningar och behandlingar. Jag kan också bidra med psykologiska aspekter i andra frågor på ledningsgruppmöten, till exempel komplexa patientärenden eller verksamhetsutveckling, menar Magnus.

Tillvarata kompetens
Inrättandet av tjänsten som specialistpsykolog är ett sätt att tydliggöra specialistpsykologens fördjupade kunskaper och ta tillvara kompetensen.
– Alla psykologtjänster kan omvandlas till en specialistpsykologtjänst. Det innebär att man förväntas ta mer komplexa patientärenden och att man kan specialisera sig ännu djupare utifrån den specialistinriktning man har. Mitt eget patientarbete har till exempel fokuserats på dels utredning och diagnostik av mer komplexa ärenden och dels psykoterapeutiskt arbete med patienter med emotionellt instabil personlighetsstörning, dissociativa syndrom och komplex traumatisering, säger Magnus.
Med de nya tjänsterna följer inte bara nya, spännande arbetsuppgifter, med breddat ansvar och möjlighet att utveckla både den egna karriären och det kliniska arbetet. De innebär också ett rejält lönepåslag.
– Här i Landstinget Blekinge finns en sund och vettig syn på psykologer och vikten av att tillvarata deras kompetens. Vi har ett brett utbud av evidensbaserade behandlingar, bra lönenivå och många möjligheter till kompetensutveckling. Min erfarenhet är att Landstinget Blekinge alltid har varit mycket positivt och frikostigt när det gäller vidareutbildningar för sin personal, berättar Magnus.

Landstinget Blekinge
Landstinget Blekinge erbjuder sedan några månader två nya psykologtjänster: specialistpsykolog samt specialistpsykolog med funktionsansvar. Detta är ett led i att förbättra karriärmöjligheterna för psykologer i Landstinget Blekinge med ökande grad av ansvar, specialisering av arbetsuppgifter och löneutveckling under yrkeslivet. Målet är att utnyttja erfarna och specialistutbildade psykologer bättre.
E-post: magnus.thern@ltblekinge.se
www.ltblekinge.se