Etikettarkiv: Barnhälsovård

Vad kännetecknar en attraktiv psykologarbetsgivare?

Martin Björklind, psykolog och professionsstrateg på Sveriges Psykologförbund (Foto: Johan Paulin) och Antonia Reuter, leg. psykolog, specialist i klinisk och pedagogisk psykologi samt verksamhetschef för ett åttiotal psykologer för mödra- och barnhälsovården i Västra Götalandsregionen.
Martin Björklind, psykolog och professionsstrateg på Sveriges Psykologförbund (Foto: Johan Paulin) och Antonia Reuter, leg. psykolog, specialist i klinisk och pedagogisk psykologi samt verksamhetschef för ett åttiotal psykologer för mödra- och barnhälsovården i Västra Götalandsregionen.
Bra lön, en bra arbetsledning, rimlig arbetsbelastning, att erbjudas kompetensutveckling och fortbildning samt bra team är de faktorer som främst kännetecknar en attraktiv arbetsgivare för psykologer, enligt Framtidens Karriär – Psykologs undersökning mot psykologer.

– Undersökningsresultatet är inte förvånande. Lön är självklart en viktig fråga, men många psykologer rankar karriärmöjligheter lika högt. Rimlig arbetsbelastning är självklart viktigt, inte minst i vårdyrken som ofta är utsatta för stress. Vad gäller ledarskapet så är det viktigt att hitta en balans mellan en tydlig styrning med gemensamma mål och en tilltro till psykologens autonoma kompetens, säger Martin Björklind, professionsstrateg på Sveriges Psykologförbund och själv psykolog.

Fler specialistpsykologtjänster
Han anser att arbetsgivare bör erbjuda samtliga psykologer avsatt tid för teamsamverkan, reflektion och erfarenhetsutbyte, vilket många psykologer verkligen värdesätter. En av de viktigaste åtgärderna för psykologarbetsgivare som vill stärka sin attraktivitet är, enligt Martin Björklind, att genomföra långsiktiga och genomtänkta satsningar på fler specialistpsykologtjänster.
– Psykologer bör erbjudas liknande specialiseringsmöjligheter som exempelvis läkare. Vi arbetar för att specialistpsykologtjänster ska bli legio på arbetsplatserna och så småningom finansieras offentligt. Det bör vara samhällets snarare än ett fackförbunds ansvar att reglera och driva specialistutbildningen för psykologer. Det gagnar både befolkningen och psykologers professionsutveckling. Det är dock viktigt att specialisttjänsterna medför nya ansvarsområden och en högre lön, säger Martin Björklind.

Möjlighet att påverka arbetssituationen
– Undersökningsresultatet verkar relevant och ligger i linje med min uppfattning. Löneutvecklingen är förstås viktig, men en bra chef, rimlig arbetsbelastning och bra kollegor är och förblir viktiga faktorer. De faktorer som psykologerna i undersökningen främst anser karakteriserar en attraktiv arbetsgivare känner jag igen från andra undersökningar och samtal med psykologer. En faktor som borde rankas högre i undersökningen är möjligheten att påverka sin egen arbetssituation, det vet jag av erfarenhet att psykologer värdesätter, säger Antonia Reuter, leg. psykolog, specialist i klinisk och pedagogisk psykologi samt verksamhetschef för ett åttiotal psykologer för mödra- och barnhälsovården i Västra Götalandsregionen.

Fler bör få arbeta strategiskt
Hon betraktar även möjlighet till reflektion samt tid för utvecklingsarbete som viktigt för psykologarbetsgivares attraktivitet. Administrativ avlastning har också inverkan på attraktiviteten. Ytterligare en faktor som Antonia Reuter understryker är att fler psykologer ges möjlighet att arbeta strategiskt med exempelvis organisationsutvecklingsfrågor.
– Fler psykologer bör finnas representerade i ledningsgrupper i hela sjukvården, från primärvård till sjukhusvård. Fler arbetsgivare bör tillvarata psykologers kunskap och kompetens på ett mer strategiskt sätt. Man talar ofta om vikten av tvärprofessionell samverkan i hälso- och sjukvården, men fler behöver arbeta för att verkligen inkludera psykologer i det övergripande och beslutsfattande arbetet. I den förvaltning där jag arbetar finns numera en egen organisation för barn och ungas hälso- och sjukvård med psykolog i ledningsgrupper, vilket tillför ett mervärde för organisationen, avslutar Antonia Reuter.

Vilka av följande faktorer kännetecknar en attraktiv arbetsgivare för psykologer? Ange gärna flera.


1. Bra lön/löneutveckling
2. Bra ledarskap/arbetsledning
3. Rimlig arbetsbelastning
4. Erbjuder kompetensveckling och fortutbildning
5. Bra team/arbetskamrater
6. Möjlighet att påverka din arbetssituation
7. Bra arbetsmiljö
8. Tid till återhämtning och reflektion
9. Bra utvecklingsmöjligheter
10. Administrativ avlastning
11. Mer tid för patienterna/klienterna
12. Möjlighet att forska
13. Bra introduktion för nyanställda
14. Trygg arbetsplats
15. Låg personalomsättning
16. Ligger långt framme inom välfärdsteknik/digitalisering
17. Övrigt

Psykolog till mottagning i Falköping

Vi söker nu en psykolog till mottagning i Falköping. Där kommer du arbeta tillsammans med två kollegor och medicinska sekreterare.

Om arbetet
Arbetet är varierande, stimulerande och roligt. Det innehåller patientkontakter individuellt och i grupp, konsultation till personal och föräldrar, utvecklingsbedömningar, psykologiskt föräldrastöd samt samverkan med våra partners.

Medarbetare inom psykologenheten träffas regelbundet för extern handledning samt för arbete med utvecklingsfrågor, både inom egna enheten och med våra samverkanspartners.

Ansök här

Om dig
Vi söker legitimerad psykolog, gärna med fördjupade kunskaper inom några av områdena konsultationsmetodik, utvecklingspsykologi, graviditetspsykologi, hälsopsykologi, och psykoterapeutiska metoder anpassade till vår målgrupp.

Även du som söker en PTP anställning är välkommen med din ansökan.

Viktiga personliga egenskaper för arbetet är samarbetsförmåga, initiativkraft, flexibilitet och självständighet. Vi lägger mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

Övrig information

Anställningsform: Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Löneform: Månadslön enligt avtal
Antal lediga befattningar: 1
Sysselsättningsgrad: 100%
Ort: Falköping
Län: Västra Götalands län
Ref. nr: 2018/2438

Sista ansökningsdag: 2018-05-20

Ansök här

Kontakt
Enhetschef
Agneta Erwerth Nilsson

var username = ’agneta.erwerth_nilsson’;
var hostname = ’vgregion.se’;
var linktext = username + ’@’ + hostname ;
document.write(’’ + linktext + ’’);Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to contact me.
070-082 24 99

Facklig företrädare
Psykologförbundet
Annika Westergård
070-508 67 81

Närhälsan Psykologenheten för mödra- och barnhälsovård Falköping
Psykologenheten för mödra- och barnhälsovård Skaraborg är tillsammans med övriga enheter i regionen en verksamhet i utveckling. Enheten är organiserad inom Hälso- och specialistvård barn och unga, tillsammans med övriga fyra psykologenheter för mödra- och barnhälsovård i regionen med en psykolog som områdeschef.

Vårt uppdrag är att främja psykisk hälsa och förebygga psykisk ohälsa hos barn genom insatser till blivande föräldrar och familjer med barn i förskoleåldrarna. Enheten är en del av Närhälsan och en fri nyttighet för mödra- och barnhälsovården. Vi är 15 medarbetare anställda inom enheten, samlokaliserade på mottagningar i Lidköping, Mariestad, Skövde och Falköping. Verksamhet bedrivs också ute på filialer, barnmorskemottagningar och barnavårdscentraler runt om i Skaraborg.

Tillsammans med övriga psykologenheter för mödra- och barnhälsovård i regionen arrangeras gemensam fortbildning och uppdragsutbildningar, ackrediterade för psykologernas specialistutbildning. Medarbetare inom enheten utbildas inom psykologisk fallkonsultation, individ- och gruppbaserade behandlingsmetoder samt i adekvata utredningsinstrument för uppdraget. En bra arbetsmiljö och hälsa är viktigt för oss. Hälsofrämjande aktiviteter uppmuntras och friskvårdsbidrag erbjuds alla inom enheten.